Иш ва даромад олиш имконияти
Стратегия қишлоқ жойларида хотин-қизлар учун муносиб иш ўринлари яратиш, ишсиз аёлларнинг ўзини ўзи банд қилишини қўллаб-қувватлаш ва бир турдаги меҳнат учун аёллар ҳамда эркакларга тенг ҳақ тўлаш чораларини белгилайди. Чекка ва бориш қийин ҳудудлардаги ишсиз ёки ижтимоий ҳимояга муҳтож аёлларни аниқлаш, бандлик ва қўллаб-қувватлаш чораларини кенгайтириш ҳам назарда тутилган.
Стратегия аёллар тадбиркорлигини ривожлантириш, уларнинг кредит, ер ва мулкка эгалик қилиш имкониятларини кенгайтиришга қаратилган. Шунингдек, болалар муассасалари тармоғини ривожлантириш орқали фарзанд парвариши ва ишлашни бирга олиб бориш учун шароит яратиш вазифаси бор.
Бошқа қайси масалалар қамраб олинган?
Ҳужжат меҳнат миграцияси ва одам савдосига оид маълумотларни таҳлил қилиш, қишлоқ хўжалигида ишловчилар малакасини ошириш ҳамда иқлим ўзгариши билан боғлиқ чораларни режалаштиришда гендер жиҳатларни ҳисобга олишни ҳам назарда тутади.
Муҳим: стратегияда кредитдан фойдаланиш имкониятини кенгайтириш вазифаси борлиги ҳар бир мурожаат этувчига кредит кафолатланади дегани эмас. Маблағ ажратиш шартлари тегишли кредит дастури ва банк талабларига кўра баҳоланади.
Ҳуқуқий асос: 2030 йилгача гендер тенгликка эришиш стратегиясининг ижтимоий-иқтисодий йўналиши.