Ишга қабул қилишда дастлабки синов қўллашдан мақсад:
  • ходимнинг топширилаётган ишга лаёқатини текшириш;
  • ходим ишни давом эттиришининг мақсадга мувофиқлиги ҳақида бир қарорга келиш.

Дастлабки синов ҳақида меҳнат шартномасида кўрсатилган бўлиши шарт. Бундай шартлашув бўлмаса, ходим синовсиз ишга қабул қилинган ҳисобланади.

Дастлабки синов қўлланилмайдиган ходимлар рўйхати
  • ҳомиладор аёллар, 3 ёшга тўлмаган боласи бор аёллар;
  • аҳоли бандлигига кўмаклашиш маркази томонидан корхона учун белгиланган минимал иш жойлари ҳисобига юборилган шахслар;
  • таълим муассасасини тамомлаган кундан бошлаб 3 йил ичида биринчи бор ишга кираётган битирувчилар;
  • 6 ойгача муддатга меҳнат шартномаси тузиладиган шахслар.

Синов муддати 3 ойдан ошиб кетиши мумкин эмас.