5-мақсад фақат битта масалага оид эмас
БМТнинг 2030 йилгача кун тартибидаги 5-мақсад камситиш ва зўравонликка барҳам бериш билан бирга қуйидаги вазифаларни ҳам қамраб олади:
- ҳақ тўланмайдиган парвариш ва уй ишларини эътироф этиш, оилада масъулиятни биргаликда бажаришга кўмаклашиш;
- аёлларнинг қарорлар қабул қилишда тўлиқ иштирокини таъминлаш;
- иқтисодий ресурслар, мулк ва молиявий хизматлардан фойдаланишда тенг ҳуқуқлар учун ислоҳотлар ўтказиш;
- тенгликка хизмат қилувчи сиёсат ва қонунларни мустаҳкамлаш.
Бу вазифалар жамиятдаги муаммоларни ўлчаш ва давлат сиёсатига йўналиш бериш учун қўлланади.
Муҳим: 5-мақсаднинг ўзи ишга қабул қилиш, нафақа ёки мулк бўйича аризани қаноатлантиришнинг мустақил тартибини белгиламайди. Аниқ ҳуқуқ бузилганда мурожаатни тегишли Ўзбекистон қонуни ва ҳолатни тасдиқловчи далиллар асосида бериш керак.
Фуқаро учун амалий аҳамияти
Масалан, аёл ишда жинс бўйича камситишга учраган деб ҳисобласа, вазиятни фақат 5-мақсадга таяниб эмас, меҳнат ва тенг ҳуқуқлар ҳақидаги миллий қонунларга асосланиб кўтариши мумкин. 5-мақсад эса нима учун бундай муаммоларни тизимли ҳал қилиш зарурлигини тушунтиради.
Ҳуқуқий ва дастурий асослар: БМТнинг 2030 йилгача кун тартиби, 5-мақсад; Ўзбекистон Республикасининг тенг ҳуқуқ ва имкониятлар тўғрисидаги қонуни.