Стратегия давлат органлари, ташкилотлар ва жамият иштирокида эришилиши кўзланган ўзгаришларни белгилайди. Улар раҳбарлик ва сайлов жараёнларидаги иштирокдан тортиб, меҳнат, оила, соғлиқни сақлаш ҳамда бюджет сиёсатини қамраб олади.
Иштирок ва меҳнат
Давлат органларида раҳбарлик лавозимларига хотин-қизларни тайинлаш амалиётини кенгайтириш, уларни сайлов жараёнларига кўпроқ жалб этиш кутилмоқда. Бандлик соҳасида хотин-қизлар ва эркаклар учун тенг имкониятлар яратиш, айниқса ижтимоий ҳимояга муҳтож ва қишлоқ жойлардаги оилалар бандлигини қўллаб-қувватлаш ҳам мақсадлар сирасига киради.
Хавфсизлик, оила ва хизматлар
Тазйиқ ва зўравонликнинг олдини олиш тизимини яхшилаш, меҳнат фаолиятини оилавий мажбуриятлар билан бирга олиб боришга шароит яратиш назарда тутилган. Стратегия меҳнат мигрантлари ҳуқуқларини ҳимоя қилиш, оилавий ажрим ҳолатларида хотин-қизлар, эркаклар ва болалар ҳуқуқларини таъминлаш механизмларини ривожлантиришга ҳам қаратилган.
Ҳудудларда тиббий-ижтимоий хизматлар сифатини ошириш, оилани режалаштиришга оид ахборот ва хизматлардан фойдаланишни кенгайтириш, таълим ҳамда касб соҳаларидаги мавжуд тафовутларни камайтириш ҳам кутилган натижалар қаторида. Бюджетни режалаштиришда гендер жиҳатларни ҳисобга олиш босқичма-босқич жорий этилиши кўзда тутилган.
Муҳим: булар стратегияда кутилган натижалар сифатида баён қилинган. Муайян хизмат ёки имтиёзни олиш тартиби, шартлари ва муддати тегишли қонунчилик ҳамда дастурларда алоҳида белгиланади.
Ҳуқуқий асос: 2030 йилга қадар гендер тенгликка эришиш стратегияси, 5-боб.