Ҳомиладор ходимни енгилроқ ишга ўтказиш ва бола парваришлаётган ходимга бошқа иш бериш
Тиббий хулоса асосида ҳомиладор ходим учун иш меъёрлари камайтирилиши ёки у хавфсизроқ ишга ўтказилиши мумкин. Икки ёшга тўлмаган болани парваришлаётган ходим ҳам аввалги ишини бажара олмаса, бошқа ишга ўтишни сўраш ҳуқуқига эга.
Тиббий хулосага мувофиқ, ҳомиладор аёлнинг ишлаб чиқариш ёки хизмат кўрсатиш меъёрлари камайтирилади ёхуд у енгилроқ ишга, шунингдек ноқулай ишлаб чиқариш омиллари таъсиридан холи бўлган ишга ўтказилади. Бунда унинг аввалги иши бўйича ўртача иш ҳақи сақланади. Меъёрларни камайтириш ёки вақтинча бошқа ишга ўтказиш муддати тиббий хулосага қараб белгиланади.
Иш берувчи ҳомиладор ходимга мос иш топиш масаласини ҳал қилаётган вақтда уни ноқулай меҳнат шароитида ишлашга мажбурлаши мумкин эмас. Енгилроқ ёки хавфсиз иш бериш масаласи ҳал этилгунига қадар ходим ишдан озод қилинади ва шу сабабли қолдирилган барча иш кунлари учун ўртача иш ҳақи сақланади.
Агар 2 ёшга тўлмаган болани парваришлаётган ота-онадан бири ёки васий аввалги ишини бажара олмаса, у ёзма ариза билан бошқа ишга ўтказишни сўраши мумкин. Бошқа ишдаги ҳақ бола икки ёшга тўлгунига қадар унинг аввалги иши бўйича ўртача иш ҳақидан кам бўлмаслиги керак.
Иш берувчида тегишли бошқа иш бўлмаса, бола парвариши бўйича нафақа қонунчиликда белгиланган тартибда тўланади. Бу масала юзасидан якка тартибдаги меҳнат низоси келиб чиқса, ходимни бошқа ишга ўтказиш имкони бўлмаганини иш берувчи исботлайди.
Ходим мурожаатига тиббий хулосани ёки болани парваришлаётганини тасдиқловчи тегишли ҳужжатларни илова қилиши, аризасининг қабул қилинган нусхасини сақлаб қўйиши мақсадга мувофиқ.
Ҳуқуқий асос: Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси, 394–395-моддалар.