Аёллар меҳнатини муҳофаза қилиш бўйича қўшимча чоралар
Меҳнат қилиш ҳуқуқи иш жойида хавфсиз шароит яратиш мажбурияти билан бирга амал қилади. Аёллар меҳнатидан фойдаланишга оид айрим чекловлар ҳам айнан ноқулай меҳнат шароитлари ва белгиланган юклама меъёрлари билан боғлиқ.
Меҳнат кодексига кўра, иш берувчи ноқулай меҳнат шароити мавжуд бўлган ва аёллар меҳнатидан фойдаланиш чекланадиган айрим ишлар рўйхатини белгилашга ҳақли. Бунда у касаба уюшмаси қўмитаси билан келишиши, шунингдек ваколатли вазирликлар республика уч томонлама комиссияси билан келишган ҳолда тасдиқлайдиган тавсияларни инобатга олиши керак.
Бу тартибни аёлларни бутун бир касб ёки соҳага қабул қилмаслик ҳақидаги умумий тақиқ сифатида талқин қилиш мумкин эмас. 2019 йилдан аёллар меҳнатини муайян соҳаларда қўллашга оид умумий тақиқлар бекор қилинган. Айрим ишларга нисбатан чеклов белгиланганда эса ишнинг аниқ шароити ва қонундаги тартиб асос бўлади.
Аёлларни улар учун белгиланган энг кўп йўл қўйиладиган меъёрдан ортиқ оғир юкни кўтариш ва ташишга жалб қилиш тақиқланади. Бундай юкламаларнинг энг юқори меъёрлари Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги ҳамда Соғлиқни сақлаш вазирлиги томонидан республика уч томонлама комиссияси билан келишилган ҳолда белгиланади.
Агар ходим топширилган иш шароити ёки юклама меъёрларига оид саволга дуч келса, иш берувчидан лавозим вазифалари ва қўлланилаётган чеклов асосини аниқлаштириши мумкин. Иш берувчи эса ишни ташкил этишда меҳнатни муҳофаза қилиш талабларига риоя этиши шарт.
Ҳуқуқий асос: Меҳнат кодексининг 393-моддаси; Президентнинг ПҚ–4235-сон қарори.