Uch yoshga to‘lmagan bolasi bor byudjet tashkiloti xodimlaridan biri uchun haftalik ish vaqti qisqartiriladi. Homilador ayollarni va yosh bolasi bor xodimlarni tungi ishga yoki xizmat safariga jalb qilishda esa qo‘shimcha shartlarga rioya etiladi.
Byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotda ishlaydigan, 3 yoshga to‘lmagan bolaning ota-onasidan biriga yoki vasiysiga haftasiga 35 soatdan oshmaydigan ish vaqti belgilanadi. Qisqartirilgan ish vaqtida ushbu xodimning mehnatiga to‘liq kunlik ish uchun belgilangan miqdorda haq to‘lanadi. Demak, qonunchilikda nazarda tutilgan mazkur qisqartirishning o‘zi ish haqini kamaytirishga asos bo‘lmaydi.
Byudjetdan moliyalashtirilmaydigan ish beruvchilarda 3 yoshga to‘lmagan bolaning ota-onasidan biri yoki vasiysiga qisqartirilgan ish vaqti jamoa kelishuvi, jamoa shartnomasi yoxud belgilangan tartibda qabul qilingan ichki hujjat orqali joriy etilishi mumkin. Shuning uchun xodim o‘z tashkilotida amal qiluvchi hujjatlarni ham tekshirishi lozim.
Homilador ayolni, shuningdek 14 yoshga to‘lmagan bolaning yoki 16 yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolaning ota-onasidan birini tungi ishga, ish vaqtidan tashqari ishga, dam olish yoki ishlanmaydigan bayram kunidagi ishga jalb qilish va xizmat safariga yuborish faqat uning yozma roziligi bilan mumkin. Ish beruvchi xodimga bunday ishdan yoki xizmat safaridan voz kechish huquqini tushuntirishi shart.
Homilador ayolni yoki 3 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayolni tungi ishga jalb qilishda yozma rozilikning o‘zi etarli emas. Bunday ish ayol yoki bolaning hayoti va sog‘lig‘iga xavf tug‘dirmasligini tasdiqlovchi tibbiy xulosa ham bo‘lishi kerak.
Huquqiy asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi, 396–397-moddalar.