Одному из работников бюджетной организации, имеющих ребёнка младше трёх лет, устанавливается сокращённая рабочая неделя. Привлечение беременных женщин и работников с маленькими детьми к ночной работе или направление в командировку допускается с соблюдением дополнительных условий.
Одному из родителей или опекуну ребёнка до 3 лет, работающему в организации, финансируемой из бюджета, устанавливается рабочее время продолжительностью не более 35 часов в неделю. При такой сокращённой продолжительности рабочего времени оплата производится в размере, установленном для работников с полной продолжительностью ежедневной работы. Само применение этой гарантии не является основанием для уменьшения оплаты труда.
У работодателей, не финансируемых из бюджета, сокращённая продолжительность рабочего времени для одного из родителей или опекуна ребёнка до трёх лет может быть установлена коллективным соглашением, коллективным договором либо локальным актом, принятым в установленном порядке. Работнику полезно ознакомиться с документами, действующими в его организации.
Беременная женщина, а также один из родителей ребёнка до 14 лет либо ребёнка с инвалидностью до 16 лет могут привлекаться к ночной и сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Работодатель обязан сообщить им о праве отказаться.
Для привлечения беременной женщины или женщины с ребёнком младше трёх лет к ночной работе одного письменного согласия недостаточно. Необходимо также медицинское заключение, подтверждающее, что такая работа не угрожает жизни и здоровью женщины и ребёнка.
Правовое основание: Трудовой кодекс Республики Узбекистан, статьи 396–397.