O‘zini jins bo‘yicha bevosita yoki bilvosita kamsitilgan deb hisoblagan shaxs vakolatli organga yoki sudga murojaat qilish huquqiga ega. Bunday shaxsdan davlat boji undirilmaydi.
Kamsitish ishga qabul qilish, maosh belgilash, xizmatda ko‘tarish yoki boshqa sohada teng imkoniyat berilmasligi orqali namoyon bo‘lishi mumkin. Ba’zan sabab ochiq aytiladi; ba’zan esa hamma uchun bir xil ko‘ringan talab amalda bir jins vakillarini noqulay ahvolga soladi. Holatga huquqiy baho berishda qarorning sababi va uning oqibati o‘rganiladi.
Murojaatni tayyorlashda quyidagilarni ko‘rsating:
-
Voqea qaerda va qachon sodir bo‘lganini.
-
Kim qanday qaror qabul qilgani yoki qanday talab qo‘yganini.
-
Sizga nisbatan qanday farqli munosabat bo‘lganini.
-
Qaysi hujjat, e’lon, xabar yoki yozishma buni tasdiqlashini.
-
Nimani so‘rayotganingizni — holatni o‘rganish, qarorga baho berish yoki huquqingizni tiklashni.
Masalan, ishga qabul qilish rad etilgan bo‘lsa, vakansiya e’loni, ariza va rad javobini saqlab qo‘ying. Maosh masalasida mehnat shartnomasi hamda hisob-kitob hujjatlari muhim bo‘lishi mumkin.
Qonunga ko‘ra, jins bo‘yicha kamsitishga duchor etilgan shaxsdan davlat boji undirilmaydi. Teng huquqlilik buzilishi haqidagi ish sudda ko‘rilganda, advokat yuridik xizmati uchun haq ham shaxsning xohishiga ko‘ra qonunchilikda belgilangan tartibda davlat hisobidan qoplanishi mumkin.
Huquqiy asos: Xotin-qizlar va erkaklar uchun teng huquq hamda imkoniyatlar kafolatlari to‘g‘risidagi Qonunning 28-moddasi.