Xususiy tashkilot xodimi bo‘lish nafaqa olishga to‘siq emas. Muhimi, xodimning sug‘urta staji va mehnatga haq to‘lash tarzidagi daromadlari tegishli tizimlarda qayd etilgan bo‘lishi kerak. Nafaqani tayinlash uchun kamida 10 oy sug‘urta staji hamda, qoida tariqasida, sug‘urta hodisasi yuzaga kelgan oydan oldingi olti oyda uzluksiz sug‘urta staji talab etiladi. Mehnat munosabatlari saqlangan ayrim haq to‘lanmagan oylar va vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri uzluksiz stajni uzmaydi; takroriy nafaqa uchun ham alohida istisnolar belgilangan. www.lex.uz
Nafaqa qancha bo‘ladi? Staj 10–24 oy bo‘lsa, o‘rtacha oylik ish haqiga 75 foiz; 25–60 oy bo‘lsa, 85 foiz; 61 oy va undan ortiq bo‘lsa, 100 foiz koeffitsient qo‘llanadi. So‘ng to‘lanadigan kunlar soni hisobga olinib, yakuniy summa aniqlanadi. Demak, faqat xususiy tashkilotda ishlagani uchun hammaga bir xil qat’iy summa belgilanmaydi. Daromad va staj haqidagi ma’lumotlar soliq hamda mehnat axborot tizimlaridan olinadi. www.lex.uz
Tayinlash jarayoni. Homiladorlik va tug‘ish munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik varaqasi rasmiylashtirilishi asos hisoblanadi. Axborot moduli sug‘urta shartlarini avtomatik tekshiradi va huquq tasdiqlansa, nafaqani hisoblab tayinlaydi. Tayinlangan summa va to‘lov muddati yoki rad etish sababi haqida xodimga SMS yoxud YaIDXP shaxsiy kabineti orqali xabar beriladi. Xabar kelmasa, tibbiy varaqa, mehnat shartnomasi, ish haqi va sug‘urta staji to‘g‘risidagi elektron ma’lumotlarni tekshirish kerak. www.lex.uz
Huquqiy asoslar: «Davlat ijtimoiy sug‘urtasi to‘g‘risida»gi Qonun; Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 17-dekabrdagi 796-son qarori.