Strategiyada qanday vazifalar bor?
Strategiya davlat organlarining rahbarlik lavozimlariga tanlov asosida tayinlash mexanizmlarini rivojlantirish, xotin-qizlarning qaror qabul qilishdagi ishtirokini oshirish va ularning mahalliy ijroiya hokimiyati organlarida rahbarlik qilish imkoniyatlarini kengaytirishni belgilaydi. Xalqaro tashkilotlar faoliyatida ishtirok etish, rahbarlikka tavsiya etilgan xodimlarning malakasini oshirish ham shu yo‘nalishdagi vazifalardandir.
Strategiya davlat tashkilotlarida turli lavozimlarni egallab turgan ayollar va erkaklar nisbati haqida ma’lumot yuritish, kadrlar siyosatiga gender nuqtai nazaridan baho berish hamda hujjat loyihalarining gender-huquqiy ekspertizasi uchun mutaxassislar tayyorlashga ham e’tibor qaratadi.
Xodim uchun qanday kafolat bor?
«Xotin-qizlar va erkaklar uchun teng huquq hamda imkoniyatlar kafolatlari to‘g‘risida»gi qonunga ko‘ra, davlat xizmatiga qabul qilishda va xizmatni o‘tash davrida jins bo‘yicha bevosita yoki bilvosita kamsitishga yo‘l qo‘yilmaydi. Qabul qilishda tenglik nomzodning malakasi va kasbiy tayyorgarligiga muvofiq ta’minlanadi.
Muhim: strategiyada xotin-qizlarni rahbarlikka ko‘proq jalb etish vazifasi belgilangani muayyan lavozimga avtomatik tayinlanishni anglatmaydi. Nomzodning huquqi — tanlov va kasbiy baholashda jinsi sababli kamsitilmaslik.
Huquqiy asoslar: 2030-yilgacha gender tenglikka erishish strategiyasi; teng huquq va imkoniyatlar kafolatlari to‘g‘risidagi qonun.