Какие задачи установлены стратегией?
Стратегия предусматривает развитие конкурсных механизмов назначения на руководящие должности в государственных органах, расширение участия женщин в принятии решений и возможностей занимать руководящие посты в местных исполнительных органах. К задачам этого направления относятся также участие в работе международных организаций и повышение квалификации сотрудниц, рекомендованных на руководящие должности.
Отдельное внимание уделяется данным о соотношении женщин и мужчин на различных должностях, оценке кадровой политики с учётом гендерных аспектов и подготовке специалистов для гендерно-правовой экспертизы проектов документов.
Какая гарантия есть у работника?
По закону «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин» при поступлении на государственную службу и её прохождении запрещена прямая и косвенная дискриминация по признаку пола. Равенство при приёме обеспечивается с учётом квалификации и профессиональной подготовки кандидата.
Важно: задача стратегии расширить участие женщин в руководстве не означает автоматического назначения на конкретную должность. Право кандидата — не подвергаться дискриминации по признаку пола при конкурсе и оценке профессиональных качеств.
Правовые основания: Стратегия достижения гендерного равенства до 2030 года; закон о гарантиях равных прав и возможностей.