В целях обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин на государственной службе будут приняты следующие меры:

  1. постепенно увеличивать долю женщин на руководящих должностях за счет введения конкурсных назначений на руководящие должности в государственных органах;
  2. усиление участия женщин в решении общественно-политических вопросов в обществе, в принятии и реализации важных решений;
  3. расширение возможностей женщин представлять государство на международном уровне от имени государства и государственного органа и организации, в составе которых оно действует, а также участвовать в работе международных организаций;
  4. расширить практику нахождения женщин на руководящих должностях для решения вопросов, волнующих население, непосредственно в регионе;
  5. повысить их вовлеченность в социально-экономическое развитие регионов за счет расширения практики назначения женщин на руководящие должности в местных исполнительных органах;
  6. разработка критериев обеспечения гендерного равенства на основе опыта передовых зарубежных стран, направленных на создание равных возможностей для продвижения по службе в государственных органах и организациях;
  7. установление системных мер по повышению квалификации женщин, рекомендованных на руководящие должности в органах государственной власти и управления в Академии государственного управления при Президенте Республики Узбекистан;
  8. создать систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов по гендерно-правовой экспертизе нормативно-правовых документов и их проектов;
  9. вести информацию о соотношении численности женщин и мужчин, занимающих соответствующие должности в государственных органах и организациях;
  10. укрепление правовой базы проведения гендерного аудита в государственных органах и организациях на основе комплексного гендерного подхода, разработка его процедур.