Гражданам может быть отказано в приеме на работу, в случае если их специализация, квалификация не является достаточной, а также по другим обоснованным основаниям.

Не допускается отказ в приеме на работу на незаконных основаниях.

Незаконным отказом считается:
  • отказ в приеме на работу лиц, приглашенных работодателем;
  • при наличии признаков дискриминации;
  • отказ в приеме на работу лиц, с которыми работодатель обязан заключить трудовой договор (направленных центром содействия занятости населения, беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет);
  • лиц, ранее осужденных, либо в связи с судимостью их близких родственников.

В случае отказа в приеме на работу работодатель обязан в трехдневный срок дать письменное обоснование причин отказа.

В приеме на работу может быть отказано, если у лица, поступающего на работу, паспорт (ID-карта) является недействительным.

В случае незаконного отказа в приеме на работу, для обращения в организации, осуществляющие защиту трудовых прав пройдите по этой ссылке.