Время отдыха — период, когда работник свободен от трудовых обязанностей и может распоряжаться своим временем по своему усмотрению. Кодекс относит к нему несколько разных периодов: от перерывов в течение смены до ежегодного отпуска.
Право на отдых не сводится к одному еженедельному выходному. Перерывы в течение рабочего дня или смены дают возможность прерваться для отдыха и питания. Ежедневный отдых охватывает время между окончанием одной смены и началом следующей. Оба вида следует учитывать при составлении рабочего графика.
Выходные дни обеспечивают еженедельный непрерывный отдых. Кроме них законом предусмотрены нерабочие праздничные дни. Иногда праздничный день совпадает с обычным выходным; тогда вопрос переноса выходного решается по специальным правилам. Разграничение рабочего, выходного и праздничного дня важно также при определении порядка привлечения к работе и ее оплаты.
К видам времени отдыха относятся ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска. Дополнительный отпуск предоставляется при наличии предусмотренного для него основания. Кодекс также относит к времени отдыха дополнительный свободный день, предоставляемый по желанию работника в качестве компенсации за работу в выходной или праздничный день, и день отдыха донору после сдачи крови либо ее компонентов.
При этом освобождение от работы не всегда является именно временем отдыха в правовом смысле. Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, учебный или творческий отпуск предоставляются для других целей и относятся к социальным отпускам. Период временной нетрудоспособности также нельзя автоматически считать обычным отдыхом. Такое различие влияет на правильное оформление периода и применение соответствующих правил выплат.
Коллективное соглашение, коллективный договор, локальный акт работодателя или трудовой договор не могут ограничивать гарантированное законом право работника на отдых. Условия, уменьшающие установленную законодательством продолжительность времени отдыха, недействительны. Работнику полезно сверить свой график и условия договора с этими гарантиями.
Правовое основание (русский): Трудовой кодекс Республики Узбекистан, статьи 201–205.