При нарушении права на оплату труда, отдых, безопасные условия работы или другой трудовой гарантии работник вправе добиваться восстановления права. Кодекс предусматривает несколько способов защиты, которые применяются с учетом обстоятельств спора.
Защита трудовых прав включает предупреждение и пресечение нарушений законодательства, иных правовых актов о труде и трудового договора. Она также охватывает восстановление нарушенного права, возмещение материального ущерба или компенсацию морального вреда и решение вопроса об ответственности виновных лиц. На практике речь может идти о выплате задолженности по зарплате, отмене незаконного решения или предоставлении гарантии, уже предусмотренной договором и законом.
Работник вправе самостоятельно защищать свои права законными действиями. При условиях, установленных Кодексом, он может отказаться от работы, непосредственно угрожающей жизни или здоровью, от не предусмотренной договором работы либо от незаконных действий. При этом необходимо письменно уведомить работодателя или его представителя. Самозащита не означает права без установленного основания не выполнять любую порученную работу: нужно соблюдать предусмотренный законом порядок.
Другие способы защиты — государственный надзор, общественный контроль, примирительно-посреднические процедуры и рассмотрение трудового спора уполномоченными органами. Работник может письменно обратиться к работодателю, получить поддержку профсоюза, подать обращение в компетентный орган. В зависимости от вида спора его рассматривает комиссия по трудовым спорам либо суд. Работник вправе выбрать допускаемый законом способ защиты.
Работодатель не вправе препятствовать работнику в осуществлении этого права. Устное или письменное обещание «не жаловаться» либо «не обращаться за защитой» не имеет силы. Преследовать человека за применение разрешенных законом способов самозащиты также запрещено.
Для обращения полезно сохранить копии трудового договора, приказов, документов об учете рабочего времени, расчетных листков и относящейся к вопросу переписки. Требование лучше сформулировать конкретно: какое право нарушено, при каких обстоятельствах это произошло и какого решения работник добивается. Такие сведения помогут рассмотреть вопрос как у работодателя, так и в компетентном органе.
Правовое основание (русский): Трудовой кодекс Республики Узбекистан, статьи 527–532 и 545.