Предварительное испытание помогает работодателю проверить, соответствует ли работник поручаемой работе. Сам работник в этот период может оценить, подходят ли ему обязанности и условия труда. Условие об испытании необходимо согласовать при заключении трудового договора. Если в договоре такого условия нет, человек считается принятым без испытания. После приема на работу работодатель не вправе вводить испытание в одностороннем порядке.
Общая предельная продолжительность испытания — три месяца. Для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и руководителя обособленного подразделения предел составляет шесть месяцев. Время временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе в срок испытания не включаются. Перевод на другую работу либо направление в служебную командировку к другому работодателю не позволяют установить новое испытание.
Кому испытание запрещено? Оно не устанавливается беременной женщине, женщине с ребенком младше трех лет, отцу или опекуну, который один воспитывает ребенка такого возраста. Кодекс также предусматривает освобождение для несовершеннолетних, отдельных категорий выпускников при соблюдении установленных условий, работников по договору сроком до шести месяцев, лиц из социально нуждающихся категорий, направленных на резервируемые рабочие места, и других указанных в нем работников. Коллективные соглашения, коллективный договор и локальные акты могут предусматривать дополнительные категории.
На испытательном сроке человек остается работником со всеми трудовыми правами. Ему должны оплачивать труд, предоставлять отдых, обеспечивать безопасные условия работы и соблюдать остальные гарантии. Период испытания включается в трудовой стаж, в том числе в стаж для ежегодного трудового отпуска. Ссылка на испытание не дает оснований работать без оформленного договора или лишать работника предусмотренных законом прав.
До окончания испытания каждая сторона может прекратить договор, письменно предупредив другую не менее чем за три дня. Если договор прекращает работодатель из-за неудовлетворительного результата, он обязан указать причины такого вывода. Работнику достаточно подать письменное заявление о намерении прекратить трудовые отношения; объяснять личные причины решения он не обязан. Сократить трехдневный срок можно по соглашению сторон.
При приеме на работу проверьте свою копию договора. Если вы относитесь к категории, которой испытание устанавливать нельзя, попросите работодателя письменно исключить соответствующее условие и сохраните документы, подтверждающие обращение.
Правовое основание (русский): Трудовой кодекс Республики Узбекистан, статьи 129–132.