Меньшая продолжительность работы не всегда означает уменьшение зарплаты. Порядок оплаты зависит от того, установлено работнику сокращенное или неполное рабочее время.
Сокращенное рабочее время — предусмотренная законом меньшая норма времени для определенной категории работников. По общему правилу труд при такой продолжительности оплачивается в полном размере, установленном для соответствующей работы при нормальной продолжительности рабочего времени. Например, одному из родителей или опекуну ребенка младше трех лет, работающему в организации, финансируемой из бюджета, устанавливается рабочее время не более 35 часов в неделю. Эту гарантию нельзя автоматически превращать в оплату «половины ставки» лишь потому, что недельных часов стало меньше.
Неполное рабочее время может выражаться в неполном рабочем дне, неполной рабочей неделе или сочетании этих вариантов. Здесь оплата производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от фактически произведенной продукции. Если при повременной системе человек отработал половину установленного для полной ставки времени, оплата обычно рассчитывается исходя из этого времени. Конкретный расчет зависит от условий договора и действующей системы оплаты труда.
По просьбе беременной женщины, одного из родителей ребенка младше 14 лет или ребенка с инвалидностью младше 16 лет, а также лица, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить неполное рабочее время. При оформлении важно отличать этот режим от сокращенной 35-часовой недели, предусмотренной для одного из родителей ребенка младше трех лет в бюджетной организации: правила оплаты различаются.
Закон предусматривает отдельное исключение из правила о полной оплате сокращенного времени. Труд несовершеннолетних, которые работают в свободное от учебы время в течение учебного года, оплачивается пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки. При изменении графика работнику стоит проверить, какой именно режим записан в договоре, сколько часов он предусматривает и как будет рассчитываться зарплата.
Правовое основание (русский): Трудовой кодекс Республики Узбекистан, статьи 258, 397, 398 и 415.