Лица с инвалидностью обладают такими же трудовыми правами, как и другие работники. При этом закон предусматривает дополнительные гарантии в вопросах здоровья, рабочего времени, отпуска и медицинских осмотров.
Нельзя ограничивать права человека при приёме на работу, оплате труда, продвижении по должности или прекращении договора лишь по причине инвалидности. Условия коллективного или трудового договора не могут снижать установленные законом гарантии либо ухудшать положение такого работника по сравнению с другими работниками.
Отказ в приёме на работу или продвижении, а также прекращение договора по инициативе работодателя по мотивам инвалидности запрещены. Исключение возможно, когда заключение медико-социальной экспертной комиссии подтверждает, что состояние здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо создаёт угрозу жизни, здоровью или безопасности самого работника или других лиц.
Нельзя использовать труд работника на работе, противопоказанной ему по состоянию здоровья. Рекомендации медико-социальной экспертной комиссии о неполном рабочем времени, уменьшении нагрузки и других условиях труда обязательны для работодателя.
До приёма на работу, а затем ежегодно лицо с инвалидностью проходит обязательный медицинский осмотр. Такие осмотры организуются за счёт работодателя.
Для работников с инвалидностью I и II групп рабочее время составляет не более 36 часов в неделю, а ежегодный трудовой отпуск — не менее 30 календарных дней. Они вправе использовать отпуск в удобное время года. Эти специальные гарантии зависят от группы инвалидности и медицинских рекомендаций, поэтому их не следует автоматически распространять на все группы одинаково.
Правовое основание: Трудовой кодекс Республики Узбекистан, статьи 424–429.