При определенных семейных обстоятельствах работник вправе попросить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Для прямо указанных в законе лиц работодатель обязан установить такой режим по их просьбе.
Работодатель устанавливает неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Это право также имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее, если ребенку нет 14 лет, а при наличии у ребенка инвалидности — если ему нет 16 лет. Неполное рабочее время предоставляется и лицу, которое ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Неполное рабочее время может означать сокращение продолжительности ежедневной работы, уменьшение числа рабочих дней в неделю либо сочетание этих вариантов. Его можно установить как при приеме на работу, так и позднее. Для перечисленных в законе работников такой режим действует в пределах периода, пока сохраняется основание для его обязательного предоставления. Время начала и окончания работы и перерывов определяется с учетом пожеланий работника и условий работы.
Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы. При этом неполное рабочее время не сокращает продолжительность основного ежегодного трудового отпуска и не ограничивает учет трудового стажа либо другие трудовые права.
Кроме того, одному из родителей или заменяющему его лицу, воспитывающему ребенка с инвалидностью младше 16 лет, предоставляется один дополнительный выходной день ежемесячно. За этот день выплачивается пособие в размере дневной заработной платы за счет средств внебюджетного Пенсионного фонда.
В заявлении работнику полезно указать желаемый график и период, на который требуется установить неполное рабочее время.
Правовое основание: статьи 186, 398 и 399 Трудового кодекса.