Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником.

Оплата труда осуществляется за выполненную работу и время работы работника.

Минимальный размер оплаты труда:

Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда и не ограничивается каким-либо максимумом.

Форма оплаты труда:

Формы и системы оплаты труда, премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, и иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Оплата труда производится в денежной форме. Запрещается оплата труда в натуральной форме (за исключением сельскохозяйственной продукции собственного производства по договорным ценам по письменному зявлению работника). 

Выплата заработной платы работникам прозводится в месте выполнения ими работы.

За выплату заработной платы в запрещенных формах для должностных лиц установлен административный штраф.

Возврат излишне выплаченной заработной платы:

Заработная плата может быть удержана обратно только в случаях излишней выплаты вследствие счетных ошибок. Заработная плата, излишне выплаченная работодателем в добровольном порядке, не возвращается.

Сроки оплаты труда:

Труд оплачивается не реже одного раза в каждые полмесяца. Как правило, 15 числа каждого месяца выдается аванс, до 5 числа следующего месяца - месячная заработная плата.

При совпадении дня оплаты с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня.

Изменение условий оплаты труда:

Условия оплаты труда могут изменяться как с согласия, так и без согласия работника.

Изменение условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, допускается лишь с согласия работника.

В порядке исключения такое изменение возможно без согласия работника:

  • при изменении в технологии, организации производства и труда, когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены;
  • в других случаях, предусмотренных законом.

О предстоящем изменении работник должен быть предупрежден не позднее, чем за 2 месяца.

Удержание из оплаты труда:

Удержание из оплаты труда возможно с письменного согласия работника или по решению суда.

Независимо от согласия работника производятся удержания для:

  • взыскания налогов и других обязательных платежей;
  • исполнения судебных решений и других исполнительных документов;
  • для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, и для возврата сумм, излишне выплаченных средств;
  • за неотработанные дни отпуска;
  • для возмещения вреда, причиненного работником работодателю;
  • штрафа, примененного в качестве меры дисциплинарного взыскания.

В местностях с неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями дополнительно устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к оплате труда.