Принудительный труд, то есть принуждение работника к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины) запрещается.

► За привлечение работника к принудительному труду работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Для защиты трудовых прав можно обратиться в следующие организации

Не считается принудительным трудом работа, выполнение которой требуется
  • на основании законодательных актов о военной или альтернативной службе;
  • в условия чрезвычайного положения;
  • вследствие вступившего в законную силу приговора суда.

Законодательство о труде также распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан по трудовому договору, заключенному с работодателем.