Для прекращения трудового договора требуется конкретное основание, предусмотренное законом. От причины прекращения, вида договора и положения работника зависят сроки предупреждения, оформление документов и положенные выплаты.
Прекращение трудового договора означает завершение трудовых отношений между работником и работодателем. Уход по собственному желанию, сокращение штата и истечение срока договора имеют разные правовые последствия. Поэтому в приказе важно правильно указать фактическую причину и соответствующую норму Кодекса. Работнику полезно разобраться, какое именно основание записано в заявлении или соглашении, прежде чем подписывать документ.
1. Соглашение сторон. Работник и работодатель могут в любое время согласовать прекращение как бессрочного, так и срочного договора. Дату они определяют совместно. Договоренность оформляется письменным дополнительным соглашением к трудовому договору. В нем указываются дата прекращения работы, дата заключения соглашения и реквизиты сторон. Прежде чем подписать его, работнику следует проверить предложенную дату и остальные согласованные условия: само название «соглашение сторон» означает наличие взаимной договоренности.
2. Истечение срока срочного договора. Такой договор может прекратиться по окончании установленного срока. Сторона, решившая прекратить отношения по этому основанию, по общему правилу письменно предупреждает другую не менее чем за три календарных дня. Для договора, заключенного на время отсутствия работника, за которым сохраняется должность, действует особое правило: договор прекращается со дня выхода основного работника. Если срок истек, работа продолжается и ни одна из сторон в установленную Кодексом неделю не потребовала прекращения отношений, договор считается заключенным на неопределенный срок. Для беременной работницы при истечении срочного договора предусмотрены дополнительные гарантии, которые необходимо проверить отдельно.
3. Инициатива работника. По общему правилу работник вправе расторгнуть договор, письменно предупредив работодателя за 14 календарных дней. Это право действует и до окончания срока срочного договора. Для руководителей организаций, сезонных и временных работников, а также ряда других категорий Кодекс устанавливает иные сроки. Отсчет начинается со дня, следующего за получением работодателем заявления. Работнику стоит сохранять подтверждение его подачи или доставки. По договоренности сторон отношения можно прекратить до окончания срока предупреждения. Если срок прошел, трудовые отношения продолжаются и договор не был прекращен, прежнее заявление теряет силу.
4. Инициатива работодателя. Работодатель обязан иметь обоснованное предусмотренное законом основание. Кодекс называет, в частности, ликвидацию организации либо ее обособленного подразделения, изменение численности или штата, несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, систематическое нарушение трудовых обязанностей и однократное грубое нарушение. Желание руководителя заменить работника само по себе основанием не служит. Если работнику вменяют нарушение, имеют значение конкретные обстоятельства, документы и соблюдение применимого порядка.
Срок предупреждения зависит от причины. При ликвидации, изменении численности или штата и некоторых предусмотренных Кодексом случаях смены собственника предупреждение обычно производится не менее чем за два месяца. При прекращении из-за недостаточной квалификации — не менее чем за две недели; в связи с виновным действием или бездействием работника — не менее чем за три дня. Предупреждение оформляют письменно. Соблюдение срока не заменяет необходимости доказать само законное основание прекращения.
Ограничения для работодателя. Нельзя прекращать договор по не предусмотренному законом основанию либо с нарушением запрета дискриминации. Кодекс защищает работника также в периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировки и в иных названных им ситуациях; применение предусмотренных законом исключений требует отдельной проверки. Прекращение договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, как правило, запрещено. Исключения касаются ликвидации организации или ее обособленного подразделения либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Договор с женщиной, имеющей ребенка младше трех лет, или с отцом либо опекуном, который один воспитывает такого ребенка, работодатель может прекратить по своей инициативе лишь по ограниченному перечню оснований, прямо названных Кодексом.
Кто сохраняет работу при сокращении? Сначала сравниваются квалификация и производительность труда работников. Когда они равны, применяются установленные Кодексом преимущества. Они могут относиться, например, к работнику с двумя или более иждивенцами, человеку, в семье которого нет другого работника с самостоятельным заработком, работнику с более длительным стажем у данного работодателя, человеку с инвалидностью или получившему трудовое увечье в этой организации. Установленные законом обстоятельства нужно проверять применительно к конкретным людям. Сам по себе пол работника не заменяет предусмотренные Кодексом критерии.
5. Отказ продолжать работу в изменившихся обстоятельствах. Смена собственника, реорганизация организации или изменение ее ведомственной подчиненности не означают автоматического увольнения всего коллектива. Трудовые отношения могут продолжаться с согласия работника. Если он в предусмотренном Кодексом случае отказывается продолжать работу, работать в новых условиях либо переехать в другую местность вместе с работодателем, договор может быть прекращен по соответствующему самостоятельному основанию. Отдельно предусмотрены отказ от подходящего перевода по медицинскому заключению и ситуация, когда у работодателя нет соответствующей работы.
6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. К ним Кодекс относит, среди прочего, призыв на военную или альтернативную службу, восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, вступление в силу судебного приговора, исключающего возможность продолжать прежнюю работу, и иные прямо перечисленные случаи. Необходимо подтвердить именно то обстоятельство, на которое ссылается работодатель: общее утверждение о «внешних причинах» недостаточно.
7. Выборы, конкурс и специальные договорные основания. Неизбрание на новый срок, непрохождение конкурса или отказ участвовать в них предусмотрены Кодексом как самостоятельные основания. Дополнительное основание в договоре с отдельной категорией работников возможно лишь тогда, когда Кодекс или другой закон прямо позволяет его предусмотреть. Работодатель не может произвольно расширять перечень причин увольнения условием договора.
Оформление и окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом с указанием надлежащего основания. Работнику выдаются предусмотренные законом документы. Расчет включает невыплаченную зарплату, компенсацию за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска и другие причитающиеся суммы. По общему правилу выплаты производятся в день прекращения договора. В определенных законом случаях дополнительно положено выходное пособие; право на него зависит от конкретного основания.
Практически полезно сверить формулировку приказа с договором, предупреждением и реальными обстоятельствами. Не следует подписывать заявление «по собственному желанию», если работник такого решения не принимал. Копии приказа, расчетных документов и письменной переписки помогут при обращении за защитой трудовых прав.
Правовое основание (русский): Трудовой кодекс Республики Узбекистан, в частности статьи 155–173 и 408–409.