Женщину с ребёнком младше трёх лет либо отца или опекуна, в одиночку воспитывающего ребёнка этого возраста, можно уволить по инициативе работодателя только по ограниченному перечню оснований, установленному законом.
Согласно Трудовому кодексу трудовой договор с женщиной, имеющей ребёнка до 3 лет, либо с отцом или опекуном, в одиночку воспитывающим ребёнка до 3 лет, по инициативе работодателя допускается прекратить только в следующих случаях:
- ликвидация организации или её обособленного подразделения либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
- систематическое нарушение работником трудовых обязанностей;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Эти основания предусмотрены пунктами 1, 4 и 5 части второй статьи 161 Трудового кодекса. Например, намерение работодателя сократить штат не входит в данный перечень. Даже при наличии одного из разрешённых оснований работодатель обязан соблюсти установленный законом порядок прекращения трудового договора.
Если договор с указанным работником прекращён на законном основании, за ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребёнком.
Отдельная гарантия действует для работника, который находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. В течение 1 года со дня выхода из такого отпуска работодателю нельзя прекратить с ним договор по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Речь идёт об основании, предусмотренном пунктом 3 части второй статьи 161 Кодекса.
Если работнику вручили документы об увольнении, следует проверить указанное в них основание и получить копию соответствующего приказа.
Правовое основание: Трудовой кодекс Республики Узбекистан, статья 409 и пункты 1, 3, 4, 5 части второй статьи 161.