Когда рабочие места резервируются?
Установление минимального числа рабочих мест предусмотрено для организаций, в которых среднесписочная численность работников составляет более 20 человек. Конкретное число определяется решением районного или городского Кенгаша народных депутатов.
Общее число резервируемых рабочих мест не должно превышать 7 процентов среднесписочной численности работников организации. При этом доля рабочих мест для лиц с инвалидностью должна составлять не менее 3 процентов. Эти показатели относятся к установленному законом резерву и не означают, что в организации в любой момент открыто соответствующее число вакансий.
Как устроиться на такое место?
Местный орган занятости может выдать направление. Закон также допускает трудоустройство на зарезервированное место при самостоятельном обращении человека в организацию. Условия труда должны позволять выполнять обязанности с учетом состояния здоровья и медицинских противопоказаний.
Необоснованный отказ в приеме лица, направленного на зарезервированное место в установленном порядке, недопустим. Если возник спор, можно запросить причину отказа в письменной форме и обратиться в орган занятости или Государственную инспекцию труда.
Медицинский осмотр и условия труда
До приема на работу лицо с инвалидностью проходит обязательный предварительный медицинский осмотр. Затем обязательный осмотр проводится ежегодно. Предусмотренные законом осмотры организуются за счет работодателя.
Рекомендации медико-социальной экспертной комиссии относительно нагрузки, режима неполного рабочего времени и иных условий труда обязательны для работодателя. Поэтому условия выполнения работы следует обсудить при оформлении трудовых отношений.
Правовое основание: Трудовой кодекс, статьи 423–424 и 426; Закон «О занятости населения», статьи 38–40; Закон «О правах лиц с инвалидностью», статья 43.