Субсидия за трудоустройство социально уязвимого лица. Если работодатель принимает такого человека сверх установленного минимального количества рабочих мест, он может получать за каждого работника субсидию в размере двух базовых расчётных величин ежемесячно в течение 12 месяцев. Это поддержка работодателя для расширения занятости, а не пособие, выплачиваемое самому работнику. Сведения о трудоустройстве и начислении заработной платы проверяются.
Субсидия на адаптацию рабочего места. Работодатель, приспособивший место и условия труда для человека с инвалидностью, может обратиться за возмещением соответствующих расходов. Предельный размер составляет до 40 базовых расчётных величин за каждое адаптированное рабочее место. Фактические работы и расходы должны подтверждаться документами.
Как обратиться? Работодатель направляет обращение в отдел занятости по месту своей регистрации через my.gov.uz или Единую национальную систему труда. Указываются данные принятого работника, сведения о его принадлежности к соответствующей категории, реквизиты работодателя; прилагаются приказ о приёме на работу и документы, относящиеся к выбранной субсидии. После проверки принимается положительное решение либо направляется отказ с указанием причин. Недостающие сведения можно представить при повторном обращении.
Нельзя считать, что каждому вернувшемуся из трудовой миграции гражданину автоматически выплачивается десятикратная базовая расчётная величина. Доступные меры поддержки его трудоустройства или начала предпринимательства определяются условиями конкретной действующей программы.
Правовые основания: постановление Президента от 14 февраля 2025 года № ПП–64; Положение, зарегистрированное 7 мая 2026 года за № 3832.