Гарантии для женщин при прекращении трудового договора
Прекращать трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя нельзя, кроме прямо предусмотренных законом случаев. Отдельные гарантии установлены и для работников с детьми младше трех лет.
Работодатель не вправе по собственной инициативе прекратить трудовой договор с беременной женщиной. Исключение составляют ликвидация организации либо ее обособленного подразделения, а также прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Если срок срочного договора истекает во время беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности при наличии письменного заявления женщины и медицинской справки. Если ей предоставлен отпуск по беременности и родам, договор продлевается до окончания этого отпуска.
Когда договор продлен до окончания беременности, работодатель вправе запросить повторное подтверждение беременности, но не чаще одного раза в три месяца. Если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать, работодатель может прекратить договор в связи с истечением его срока в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать об окончании беременности.
Для договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, предусмотрено особое правило. Его допускается прекратить в связи с истечением срока во время беременности, если до ее окончания невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом здоровья. При прекращении договора сохраняется право на пособие по беременности и родам за период, определенный Трудовым кодексом.
Договор с женщиной, имеющей ребенка младше трех лет, а также с отцом или опекуном, который один воспитывает такого ребенка, по инициативе работодателя может быть прекращен только по основаниям, указанным в пунктах 1, 4 и 5 части второй статьи 161 Трудового кодекса. Право на получение пособия по уходу за ребенком при этом сохраняется.
Работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, нельзя уволить по инициативе работодателя по причине недостаточной квалификации в течение года после выхода из отпуска. Если работник считает увольнение незаконным, ему следует сохранить копию приказа и другие относящиеся к делу документы для защиты своих прав.
Правовое основание: статьи 161, 408 и 409 Трудового кодекса.