Гендер – это социальный аспект отношений между женщинами и мужчинами, который проявляется во всех сферах жизнедеятельности общества, включая политику, экономику, право, идеологию и культуру, образование и науку.

Не является дискриминацией по признаку пола:
  • установление различий в регулировании отношений, связанных с функциями рождения детей и грудного вскармливания;
  • призыв на срочную военную службу в порядке, установленном законом;
  • принятие временных специальных мер по обеспечению реализации гендерной политики;
  • особенности охраны труда женщин и мужчин, связанные с охраной их репродуктивного здоровья;
  • предоставление рекомендаций к профессиональной квалификации, основанных на возможностях выполнения обязанностей только лицами определенного пола;
  • установление различий в регулировании порядка и условий содержания в местах содержания под стражей, исполнения наказания и иных мер правового воздействия.
  • позитивные меры, направленные на укрепление социального статуса женщин в обществе, обеспечение равных прав и возможностей для женщин и мужчин.

  • В конкурсе на замещение должностей государственной службы, в том числе руководящих, должен обеспечиваться равный доступ женщин и мужчин.
  • На кадровые службы государственных органов возлагается обязанность предоставления данных о соотношении числа работающих женщин и мужчин на соответствующих должностях государственной службы.
  • Оба родителя имеют право на оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком может быть поделена между родителями по их усмотрению, причем родители могут использовать отпуск по частям.
  • Лицо, если считает, что оно подверглось прямой или косвенной дискриминации по признаку пола, имеет право обратиться в уполномоченные органы или суд. При этом с лица, подвергшегося прямой или косвенной дискриминации по признаку пола, не взимается государственная пошлина.