Время отдыха – время, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перерывы в течение рабочего дня (смены)
  • Работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть дан перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время.
  • Время перерыва устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности или по соглашению между работником и работодателем.

Продолжительность бесперерывного ежедневного отдыха не может быть менее 12 часов.

Выходные дни
  • Всем работникам предоставляются выходные дни при пятидневной рабочей неделе - 2 дня, а при шестидневной рабочей неделе - 1 день в неделю.
  • Общим выходным днем является воскресенье.

Привлечение к работе в выходные дни

Работать в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается в исключительных случаях, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен - определяемом работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Праздничными (нерабочими) днями являются:

  • 1 января - Новый год;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 21 марта - Праздник Навруз;
  • 9 мая - День Памяти и почестей;
  • 1 сентября - День Независимости;
  • 1 октября - День учителя и наставника;
  • 8 декабря - День Конституции;
  • первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр);
  • первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха).

Привлечение к работе в праздничные дни

Работа в праздничные (нерабочие) дни запрещается, за исключением работ:

  • приостановка которых невозможна по производственно-техническим и иным условиям (непрерывно действующие предприятия, охрана объектов, обеспечение их безопасности и др.),
  • работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.