Прекращение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя строго ограничено. При истечении срока срочного договора также действуют гарантии, которые применяются на основании заявления и медицинской справки.
Работодатель не вправе увольнять беременную женщину по своей инициативе. Исключения составляют ликвидация организации либо её обособленного подразделения и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение штата к этим исключениям не относится.
Если срок срочного трудового договора истекает во время беременности, женщина может представить письменное заявление и медицинскую справку. В таком случае работодатель обязан продлить договор до окончания беременности, а если женщине предоставлен отпуск по беременности и родам — до окончания этого отпуска.
Когда договор продлён до окончания беременности, работодатель может повторно запросить справку, но не чаще одного раза в три месяца. Если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать, работодатель вправе прекратить договор в связи с истечением его срока в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать об окончании беременности.
Особое исключение касается договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если женщину невозможно с её письменного согласия перевести на другую имеющуюся работу, подходящую ей по состоянию здоровья, договор может быть прекращён в связи с истечением срока.
Даже при прекращении договора за женщиной сохраняется право на пособие по беременности и родам за предусмотренный законом период. Ей следует сохранить копии заявления, медицинской справки и ответа работодателя.
Правовое основание: Трудовой кодекс Республики Узбекистан, статья 408.