Один из родителей ребенка с инвалидностью младше 16 лет имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а по своему желанию — также на отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно Трудовому кодексу, одному из родителей или заменяющему его лицу, воспитывающему ребенка с инвалидностью младше 16 лет, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней. Такое же право предусмотрено для одного из родителей двух и более детей младше 12 лет.
Оплачиваемый дополнительный отпуск можно присоединить к ежегодному трудовому отпуску. По согласованию с работодателем его допускается использовать отдельно, полностью либо по частям. Однако сделать это нужно в соответствующем рабочем году: перенести отпуск на следующий рабочий год или заменить его денежной компенсацией нельзя.
По желанию одного из указанных родителей ему также ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Формулировка «до 14 дней» устанавливает верхний предел, а не минимальную продолжительность отпуска. Его можно присоединить к ежегодному отпуску или по согласованию с работодателем использовать отдельно, полностью либо по частям. На следующий рабочий год он не переносится.
В заявлении работнику следует указать, какой именно отпуск и на какие даты ему необходим. Оплачиваемые минимум четыре дня и неоплачиваемый отпуск до 14 дней являются двумя разными гарантиями.
Правовое основание: статьи 401–402 Трудового кодекса.