Право женщины выбирать профессию, работать и защищать свои интересы обеспечивается законом. Семейные обязанности не должны лишать ее трудовых прав.
С 1 мая 2019 года отменены общие запреты на применение труда женщин в отдельных отраслях и профессиях. Для работ, способных отрицательно повлиять на здоровье, предусмотрен перечень рекомендательного характера. При этом работодатель вправе определить отдельные работы с неблагоприятными условиями, на которых труд женщин ограничивается, с соблюдением предусмотренного законом порядка согласования и с учетом утвержденных рекомендаций. Привлекать женщин к подъему и перемещению тяжестей сверх установленных предельно допустимых норм запрещено.
Гарантии, связанные с уходом за ребенком, предусмотрены не только для матери. Один из родителей или опекун ребенка младше двух лет может пользоваться дополнительными оплачиваемыми перерывами для кормления ребенка. Постановление Президента № ПП–4235 также предусматривает дополнительный один месяц отпуска по уходу за ребенком с выплатой пособия одному из родителей, если отец использовал не менее трех месяцев такого отпуска. При оформлении отпуска учитываются действующие положения Трудового кодекса.
Само по себе достижение женщиной пенсионного возраста или возникновение права на пенсию по возрасту не служит основанием для ее увольнения. Постановлением № ПП–4235 запрещено по этой причине прекращать по инициативе работодателя бессрочный трудовой договор до достижения женщиной 60 лет, а срочный договор — до истечения его срока.
Если суд рассматривает дело о нарушении равноправия мужчин и женщин, оплата юридических услуг адвоката, оказываемых женщине, по ее желанию покрывается за счет государства. При нарушении трудовых прав полезно сохранить договор, приказы работодателя, переписку и другие документы, подтверждающие обстоятельства дела.
Правовое основание: постановление Президента от 7 марта 2019 года № ПП–4235; статьи 393, 405 и 407 Трудового кодекса.