Во время беременности, после родов и в период ухода за ребёнком работник может воспользоваться ежегодным трудовым отпуском в предусмотренное законом удобное время. Отдельные гарантии при выборе времени отпуска действуют и для других родителей.
Беременной женщине ежегодный трудовой отпуск по её желанию предоставляется перед отпуском по беременности и родам. Женщина, родившая ребёнка, вправе получить ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам. Отзывать беременную женщину из ежегодного трудового отпуска нельзя.
Работник, использующий отпуск по уходу за ребёнком, может по своему желанию взять ежегодный трудовой отпуск до отпуска по уходу за ребёнком либо после него. В заявлении следует указать желаемую последовательность отпусков и даты их предоставления.
Работающий мужчина вправе получить ежегодный трудовой отпуск на период отпуска его жены по беременности и родам. За первый рабочий год он предоставляется независимо от отработанного времени, а в последующие годы — независимо от утверждённого графика отпусков.
Одинокому отцу или одинокой матери, воспитывающим одного или нескольких детей до 14 лет либо ребёнка с инвалидностью до 16 лет, а также жене военнослужащего срочной военной службы ежегодный трудовой отпуск по их желанию предоставляется в удобное для них время.
Кроме ежегодного отпуска, одному из родителей двух и более детей до 12 лет либо ребёнка с инвалидностью до 16 лет ежегодно полагается не менее 4 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска. По его желанию предоставляется также не менее 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Это самостоятельные виды отпусков с отдельными условиями предоставления.
Правовое основание: Трудовой кодекс Республики Узбекистан, статьи 400–402.