Материальная помощь - это денежные средства, которые выплачивает работодатель своим работникам при наступлении определенных событий. 

Порядок и случаи, когда работникам нужно оказать материальную помощь, работодатель определяет самостоятельно.

Возможные случаи для выплат:
  • вступление работника в брак;
  • рождение в его семье ребенка;
  • лечение работника или его детей (например, покупка лекарств, получение платных медуслу и др.);
  • смерть члена семьи работника (например, матери, отца, супруги);
  • выход работника на пенсию;
  • помощь в виде продуктов питания и т.д.

Как правило, основания для получения матпомощи обычно прописывают в локальном нормативном акте - коллективном договоре или коллективном соглашении. В нем указывают, какие необходимо предоставить документы работнику, размер матпомощи, сроки выплаты и прочие условия.

Коллективным договором могут быть предусмотрены конкретные суммы выплаты матпомощи, либо исходя из конкретного случая.

Если условия матпомощи нигде не прописаны, руководитель организации по обращению работника может принять решение о выплатах самостоятельно.

Работнику для получения матпомощи необходимо написать завление на имя руководителя с просьбой оказать ему помощь по каким-либо причинам. Работодатель рассматривает данный вопрос, и в случае положительного результатат, издает приказ.

 Доходы, не подлежащие налогооблажению.